| 主持人 | 随着企业用工制度改革的深入进行和劳动者自我保护意识的增强，因劳动合同、社会保险、工资、培训、离职和商业秘密保护等引发的劳动争议频繁发生。而劳动争议一旦发生，无论输赢，企业和个人都将付出昂贵的人力、财力和精力。
为帮助企业以及劳动者切实维护自己的合法权益，2007年2月1日下午2：00－3：00，我们将邀请山东文康律师事务所劳动与社会保障法律事务部主任何德宝律师参加网谈栏目，就“依法处理劳动争议 规范企业劳动关系管理”所涉及的问题进行互动交流，欢迎大家参与。 |
| 主持人 | 各位网友，下午好！今天我们邀请的嘉宾山东文康律师事务所劳动与社会保障法律事务部主任何德宝律师已经来到现场，欢迎广大网友踊跃提问。 |
| 爱从昨夜就停了 | 何律师，您好！请问劳动者除享有工资外，还应享受那些法定的福利待遇呢？如果用人单位不给工人的法定待遇的话，都可以申请劳动仲裁或者起诉吗？ 谢谢！ | | 何德宝 | 还有住房公积金等，但住房公积金现在还不能通过劳动仲裁解决，只能通过住房公积金管理部门解决。 |
| 粉红香槟 | 一朋友所在的公司由于经营问题，7月份和8月份的工资未按合同约定日期支付，并一直拖欠至今。请问：
1、此行为是否属于“无故拖欠工资”？
2、是否可以要求用人单位25%补偿金？
3、员工是否可以以此原因提出解除劳动关系？并要求用人单位相应的补偿金？
4、《深圳市员工工资支付条例》中的“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”如何界定？与“无故拖欠”的差异？ | | 何德宝 | 一、根据劳动部工资支付规定，只要没有法定、约定的理由不按照时间支付工资就是无故拖欠，由于你所提问的所在公司的经营问题表述不明，我无法确定是否属于上述原因而未支付工资，因此不便界定是否属于“无故拖欠工资”。
二、如果公司不能够就拖欠工资作出合法的解释，则应当承担25%补偿金。
三、根据劳动法、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，对于无故拖欠工资的，劳动者可以提出被迫解除合同，用人单位应当承担解除合同经济补偿责任。
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| yoyo0904 | 请问职工在医疗期内单位应如何支付工资？ | | 何德宝 | 如果职工的医疗期是工伤医疗期，根据工伤保险条例的规定用人单位应当按照原工资标准支付工资。对于这里讲的原工资标准没有具体的解释，但在原劳动部企业职工工伤保险暂行办法的规定，是工伤前12个月的平均工资。
如果职工的医疗期是患病或非因工负伤医疗期，根据山东省的规定是前180天按照本人工资的70%标准支付，180天以后按照60%标准支付疾病救济费。 |
| 留言板 | 你好律师 我在城阳网吧干了半年多 老板一直说客人少不挣钱不给我开工资 快过年了我要回家没钱买火车票 就去跟他要钱 她不但不给还找人打了我 现在还欠人家医药费 我该上哪去要我的钱？ 我是盘锦的 | | 何德宝 | 找到当地的劳动和社会保障局劳动监察部门去投诉,他们会依法责令网吧支付工资的。 |
| 天天游泳的狗 | 我朋友（女）在50周岁时，在单位的连续工作8年，但之后的五年间，她继续在该单位工作，问现在可否认定她连续工龄为13年，从而为她办理退休手续？？ | | 何德宝 | 不可以，根据山东省的规定1998年10月1日以后参加工作的职工，应当连续缴费满15年才可以享受退休待遇。另外，根据国家关于退休年龄的规定，一般讲女工人年满50岁办理退休，女干部年满55周岁办理退休，只有特殊的高级专家经批准退休年龄才可以推后。 |
| 留言板 | 嘉宾你好 我是一家软件公司的职员前几天我为了处理一点私事没有来的及请假就离开了公司 第二天回到公司被告知因为旷工而被开除 而且拒绝跟我清算工资 理由是开除人员的为支付工资一律作为公司的损失补偿费不予支付 请问公司这样做合法么？我该怎样保护自己的权益？ | | 何德宝 | 不合法。你可以通过申请劳动仲裁撤销单位的处理决定，并追究单位的违反解除合同的责任。 |
| 留言板 | 我2003年进入以前的公司工作签订了劳动合同，后来经过续签我的合同应该到2008年9月份到期，但是去年年底公司因为经营不善被别的公司吞并，但是新公司并不承认我们原来员工签订的合同，不给我们提供岗位，我们几个人都已经失业了，请问这种情况我该怎么办 | | 何德宝 | 正常情况下，公司之间合并不能否认原来的劳动合同的效力，后来的公司必须继续履行原来的劳动合同。
如后来的公司不履行，你们可以通过劳动仲裁主张权利。 |
| 留言板 | 请问我父亲今年就要退休了，可是单位却有近三年的时间欠缴养老保险费，还能办理退休吗？ | | 何德宝 | 可以办理，但必须先补缴拖欠社会保险费 |
| 留言板 | 外来劳工是否应当享受最低工资保障？ | | 何德宝 | 最低工资保障的范围包括外来劳动者 |
| 留言板 | 您好！何律师，我有两个法律问题想向您请教，望赐教。
我在一个到现在仍未进行工商登记的企业工作，并与之签订了劳动合同，在不久前，这间企业以经济效益下陂为由，单方解除劳动合同，并且不按合同规定，给予我适当的补偿，为此我便想以劳动仲裁方式来维护自身利益，但是我曾听一个朋友讲过，未进行工商登记的企业，仲裁委员会是不会接受申请的。那我可以径向法院提起诉讼吗？发生劳动争议，向法院提起诉讼的前置程序是劳动仲裁吗？
| | 何德宝 | 不需要通过劳动仲裁解决，直接到法院提起民事诉讼。 |
| 留言板 | 我单位职工无故旷工两个月,现无法联系职工本人,我单位该如何处理此情况? | | 何德宝 | 现通过特快专递方式送达解决合同决定，如不能送达再登报。登报之后依法办理档案转移手续。
此后，将失业登记通知单和职业指导通知在按照上述方式办理。 |
| 留言板 | 律师您好 我们公司是365天营业的 春节期间也要三班排 不但不放假而且还要值夜班 请问这种情况如何计算工资？ | | 何德宝 | 法定节假日是平时工资的三倍，具体标准为上个月扣除加班费后的工资额除以20.92天再除以8小时，得出的数额乘以工作时间再乘以3倍就是加班费的数额。 |
| 留言板 | 单位自动离职职工欠我单位违约金,而且无法联系到该职工,此种情况该如何处理 | | 何德宝 | 先申请劳动仲裁，劳动仲裁会以公告的方式通知该职工，如不到庭缺席裁决。
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| 留言板 | 你好律师 我05年底因为某些原因旷工半天 结果公司召开中层会议 投票决定将我开除 人事部门在通知我的时候对我说 考虑到我以后的前途 所以只在内部进行通报开除 在劳动部门办理解除合同手续的时候按照辞职办理 并让我填写了辞职报告并签字 我当时没有多想 还很感激公司对我的照顾 就这样办理了 看了刚才您给别的网有的回答 我觉得我是不是应该算中了公司的计？既被开除又不能追究公司的责任？我还能追究公司的责任么？ | | 何德宝 | 05年的事情现在已超过仲裁时效（60天），不能再保护自己的合法权利了。 |
| 留言板 | 我公司现有一名员工，无故旷工，至今公司与其无法取得联系，请问这种情况我公司该采取何种措施？ | | 何德宝 | 现通过特快专递方式送达解决合同决定，如不能送达再登报。登报之后依法办理档案转移手续。
此后，将失业登记通知单和职业指导通知在按照上述方式办理。 |
| 留言板 | 公司说我严重违纪,要和我解除劳动合同，但是公司的规章制度我从来没见过,公司从来也没有公示过,我都不知道自己范了那条,我所范的错误不至于被解除劳动合同,我应该如何辩论和取证啊? 公司到现在还不肯给我规章制度看,这是不是不能够对我进行违纪处理啊?哪条法律里提到必须要将规章制度公示了才生效啊?
如果公司说我没见过规章制度是我自己的问题怎么办啊?
我已经上报了一个劳动仲裁，我申请仲裁向公司索要工作两年的赔偿金2个月工资,和未能提前30天通知我的赔偿金1个月工资,过几天就要开庭了,我需要准备些什么啊? | | 何德宝 | 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释[2001］14号规定，规章制度必须通过民主程序制定、向职工公示、符合法律规定，才能够作为人民法院处理劳动案件的依据。
规章制度的公示，必须由用人单位举证证明。
提供证据必须具体结合案件分析 |
| 留言板 | 嘉宾好：我与原单位有矛盾在合同期内离职，原单位以未办理交接为由不予办理劳动保险过户手续，而我不想再回原单位。如果要自己续保险该如何办理劳动保险过户？ | | 何德宝 | 续保手续必须通过劳动部门办理，自己无法办理。
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| 留言板 | 劳动仲裁开庭后到下达仲裁书,需要多少时间? | | 何德宝 | 从立案到裁决一般不超过60天，最长不超过90天。 |
| 留言板 | 在一个公司工作满10年，如果想和公司签定无限期合同，但公司只准备续签2年，我应该怎么做呢？ | | 何德宝 | 先取得公司准备和你签订合同的证据，比如盖公章劳动合同文本再申请劳动仲裁。 |
| 留言板 | 单位没有为我交纳住房公积金，我应通过什么途径解决？1
| | 何德宝 | 到住房公积金管理中心投诉解决。 |
| 留言板 | 我发生工伤，单位拒绝申报，因已过一年期限，我本人也申请不上，应该怎么办？ | | 何德宝 | 正常情况下，工伤超过一年，劳动部门不予受理申请认定，但如果单位认可工伤，可以通过仲裁、诉讼方式保护权益。 |
| 主持人 | 由于时间的关系我们今天的网谈到此结束，感谢大家的踊跃参与。 |
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