青岛新闻网1月8日讯 《劳动合同法》规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。以前遇到类似情况，劳动者通常要先到劳动部门举报，现在可以直接到法院申请。这一条款到底该如何执行？自己该怎样搜集证据？今日下午2时30分至3时30分，早报“说法”栏目邀请李秋航和山东雅博律师事务所邢妮妮两位律师，与网友聊聊支付令相关问题。

       开场语

       嘉宾 各位网友下午好！很高兴有机会与大家聊聊劳动合同法支付令的相关问题。

       支付令是我国民事诉讼法的一种督促程序，债权人请求债务人给付金钱、有价证券的一种法定程序，根据劳动合同法和民事诉讼法的有关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位的，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。这个支付令是除了民事诉讼法之外第一次在单行法律里有明确规定。

       精彩问答

       zhx1118 三个多月前我向原单位提出辞职申请,领导在同意书上签字并完成工作交接,但在随后的手续办理中单位以我联系的客户的部分款项未到为由拒绝办理档案.我在原公司的所有工资保险等全都停发,至今三个多月过去了,我多次与原公司交涉,均被拒绝.新的单位也无法投递我的公积金\保险等.我该怎么办?这些未收款纯属公司行为,再说客户也不是不付款,只是想分批付.

       李秋航 劳动合同法第五十条明文规定：用人单位应当在解除或中止劳动合同时出具解除或中止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位拒绝办理档案转移手续，劳动者可以依法向当地的劳动行政主管部门进行投诉（劳动监察）或仲裁（劳动仲裁）。

       留言板 去年2007年公司未按照双方约定（约定工资在劳动合同书明确）支付给我，原因公司根据公司需要（未经过我的同意）将岗位给予调整，本人没有同意并拒绝岗位调整，公司按照新的岗位支付本人的工资和强行调整岗位。公司这样做法正确吗？我应该怎样伸张自己的权益？

       李秋航 用人单位这种做法是违法的，劳动合同法第三十五条规定：用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，劳动合同法规定：工作内容和工作地点是劳动合同必备条款。劳动合同的变更需经双方当事人协商一致，单位擅自变更劳动合同属于一种违法行为，劳动者可以要求按照原合同履行，如果用人单位拒绝履行原合同，劳动者可以申请劳动仲裁。

       眼睛 电度表厂拖欠1000职工的3年工资及5年保险,几年来一直向有关部门反映问题,至今没有解决;青岛市机械工业总公司今日强迫全体职工解除劳动合同(有材料及录音),我们如何做?

       邢妮妮 首先可以向劳动监察部门进行举报，也可以走劳动仲裁的途径，因为欠薪和欠保险属于劳动合同法调整的范畴。这个公司强迫全体职工解除劳动合同，应属于违法行为，劳动者可以要求公司给予经济补偿（按照职工在此单位工作时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金），另外，因为单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的两倍。

       留言板 我到公司面试时说试用期1000元,但开工资时却是800元,象这样的情况我应什么办?

       李秋航 如果没有书面合同，劳动者可以向劳动监察进行举报，同时提供现场能够证明用人单位口头承诺试用期1000元的证据。如果有书面合同，劳动者可以直接向当地基层人民法院申请支付令或申请劳动仲裁。

       dghelp 竞业协议中如何与用人单位约定补偿金？

       邢妮妮 根据劳动合同法的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

       留言板 我是刚才那位留言者，我的事情发生在2007年，2008年劳动合同法试用吗？不知道怎么维权？

       李秋航 如果事情发生在07年，那08年之后，仲裁或者诉讼就可以适用新的法律。

       留言板 我是本市一大型连锁美容院的美容师，去年11月应聘的，当时说试用三个月，随后给投5保，这种做法是否可以？

       邢妮妮 这种做法是违法的，因为在劳动合同期限内是应该投保险的，试用期属于劳动合同的期限，因此，试用期间，单位仍应当给予投保。

       留言板 我是85年参加的工作，直到现在23年，单位一直都是到保险公司给我们投保，可是一直没有签定合同，我想知道等到退休我们是否会有麻烦？

       邢妮妮 首先，应该签订劳动合同，另外根据法律规定投社会保险，到保险公司投保属于商业保险的性质，这种情况下你们退休后有可能不会从社会保障部门领取到退休金。

       留言板 2007年我已经诉讼，法院会按照什么审理呢？

       李秋航 仲裁时一定是按照劳动法及相关司法解释裁决的，在这种情况下进入诉讼，个人理解一般不宜适用劳动合同法的规定判决，但可以参照调解。

       留言板 我是一名下岗职工，在一单位工作了近3年，一直没有签定劳动合同。最近，又做了腰椎间盘手术，现在卧床在，单位没人过问，我该怎么办？

       李秋航 虽然没有书面劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系，腰椎间盘手术是否是属于职业病范围，如果属于，应该按工伤程序认定，如果属于自身产生的疾病，在治疗期内，单位不能与您解除事实劳动关系，应当承担发放病假工资的责任。

       dghelp 我想知道，竞业限制期间，用人单位按月支付给劳动者的补偿金的支付标准如何确定？是否就是用人单位自己指定的金额？与在劳动合同期间的工资标准是否有联系？补偿金是一次支付吗?什么时候支付？谢谢！

       邢妮妮 劳动合同法对这方面没有明确规定，但支付补偿金的标准一般是双方协商确定。根据劳动合同法的规定，这个期间的补偿金应按月支付，也可以一次性支付，如在离职时一次性支付。

       留言板 2007年单位与我解除劳动合同，因有争议，劳动仲裁裁决单位根据双方的约定应支付我违约金。我对仲裁的判决支付违约金数额太少不服，提起诉讼。请问2008年我们双方约定（劳动合同约定的违约金）是否有效？案件发生在2007年，2007年提起诉讼，法院将于2008年审理。

       李秋航 应该是有效的。虽然是08年审理，但是应该遵循双方的劳动合同约定。

       留言板 我是工龄在30年以上的老职工，因为单位改制，新接手的单位不想和我们再签无固定期限合同，只能一次性补偿。因为我们没有同意，单位年前通知停发我们的工资，单位这样做对吗？

       邢妮妮 如果您想继续与改制后的单位签订劳动合同，那应当提起劳动仲裁；若您不想与单位继续签订劳动合同，那单位应当向您支付经济补偿金和经济赔偿金两项。

       留言板 申请支付令需要付费吗？付费标准是多少？

       邢妮妮 可以去咨询当地法院。

       留言板 支付令的15天 已到 对方没有提出异议 但也没有履行还款义务 我准备申请强制执行 请问具体如何申请 网上关于申请执行的说法很多 说什么要找债务人 的固定资产什么的 有的又说不用找 直接执行 我不知道听谁的 目前我之知道债务人的电话 和他暂住的一个地址 请问我要怎么申请执行 我还要查债务人 的什么东西吗 有什么要注意的。 另 ：债务人欠我6000元 拖了一年了 现在还在一次一次的拖 我工资不高 6000元对我来说不是小数目

       李秋航 可以直接向当地的基层人民法院申请强制执行，在执行过程中尽量配合法院提供被执行人的财产线索，但不是必须的，以方便法院尽快执行。

       留言板 支付令是每个法院都可以申请的吗？如果该受理他却不受理就没有办法了吗？

       邢妮妮 支付令应该向单位所在地的基层人民法院提出申请，根据法律的规定，如果符合条件的话，法院应当受理，如果不符合条件，法院不受理，应当给予您书面的裁定。

       结束语

       嘉宾 希望我们的用人单位和劳动者都能遵循法律规定，行使自己的权利，履行自己的义务。支付令是劳动合同法中保护劳动者合法权益的有利措施，但是，按照民事诉讼法有关支付令的规定，用人单位只要提出书面异议，法院无须审查异议是否成立，就应当终结督促程序。希望劳动者和用人单位能建立一种和谐的劳动关系，本期网谈结束，谢谢大家！