青岛新闻网1月8日讯 1月1日《劳动合同法》实施，按照新的法律规定，劳动者与用人单位发生争议，如果是单位“炒”了劳动者，是否需要支付补偿金和赔偿金，补偿和赔偿各自的具体条件是什么；如果是劳动者主动辞职，是否需要向单位缴纳违约金？如果是涉及商业秘密等的行业和职位。 劳动者在与单位解除合同后，应该注意哪些问题？今日（7日）早报《说法》将邀请山东诚功律师事务所的候亚男和中同律师事务所的库兵两位律师解答网友关于《劳动合同法》中“离职之后”有关问题。

       开场语

       嘉宾 大家好，我们是山东诚功律师事务所的律师侯亚男和中同律师事务所的律师库兵，非常高兴有这个机会借助这样一个平台，能与大家一起沟通新《劳动合同法》实施在实践中遇到的一些问题。

       新《劳动合同法》对用人单位和劳动者最大的影响就是加大了对劳动者保护的力度，加重了对用人单位违法成本，有关劳动者离职后关于赔偿金及补偿金的问题，愿意和广大网友一起探讨。

       精彩问答

       精灵hy 哥哥一贯工作认真，态度良好，但人情世故不太熟络。去年被工作了20年的单位解聘了，理由是合同期满，不再续约，请问对于这样的情况，现在的新法又没有什么相关的规定？

       库兵 首先请和用人单位协商，如果不能达成一致，应在自接到解聘通知之日起六十日内到当地劳动仲裁机构申请仲裁，案件在新法颁布08年1月1日时尚未仲裁结束的，可以适用新法的规定，如下： 08年1月1日后依据新《劳动合同法》第十四条第一款：劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以与用人单位协商一致，订立无固定期限劳动合同，同时，依据该法第八十七条规定：违法规定不签订无固定期限劳动合同的，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；经济赔偿金是补偿金标准的两倍。如果案件在08年1月1日前已经仲裁结束的，则适用原先的劳动法相关规定，原法中没有无固定期限劳动合同的规定，所以只有经济补偿金，没有赔偿金的规定。

       80hou 律师你好，我在某单位工作30余年，去年因病休假，单位未支付工资，只交付投保金。今年想自动办理失业，应如何操作？失业和“离职”有哪些区别？以前同事办理失业，单位一次性给予失业金五千余元，是否违法？单位还应该负担哪些责任？

       候亚男 不知道您的单位性质什么样的？

       留言板 2006年12月份签定的劳动合同,2009年12月到期.如果在2008年2月份辞职,是否要向公司交违约金?未接受过任何培训.谢谢.

       库兵 按照新《劳动合同法》规定，象您这种情况应该依据双方签订劳动合同继续履行，一旦辞职，要依据合同的规定支付相应的违约金。如果是08年以后签订的劳动合同，则适用新法的规定，新法规定：用人单位可以在两种情形下约定劳动者承担违约金，一是培训服务期中约定的违约金，二是在竞业限制约定中可以约定违约金。

       留言板 2007年已经诉讼的案件，双方约定的违约金法院是否支持？违约金、经济补偿金和赔偿金是否并行？

       候亚男 07年已经诉讼，至今尚未终结的案件，可以适用新《劳动合同法》的有关经济补偿金和赔偿金的规定；07年已经诉讼并已经终结的案件，适用原劳动法关于经济补偿的规定。关于违约金，法院是否支持要依据双方在合同中约定的违约金是否符合劳动法规定，符合的话就应该支持，经济补偿金和赔偿金只适用于用人单位对劳动者的违法补偿措施，而违约金是基于劳动者和用人单位的双方约定，因此，双方皆可适用。

       留言板 如果单位＂炒＂了劳动者，是否需要支付补偿金和赔偿金？

       库兵 依据新《劳动合同法》：如果是用人单位单方解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金；用人单位如果违法规定终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同的，或者是劳动合同已经不能继续履行的，用人单位还应当向劳动者支付赔偿金。

       moon008 你好！律师，也就是说合同签订日期如果是07年，仍按原合同规定条款执行，如果签订日期在08年后那就是按新劳动合同法执行。如以我的案例，合同签订07年8月到08年8月，提前辞职就应该向公司支付违约金？谢谢解答！

       候亚男 是的，您的理解是正确的。

       张三 国有企业改制职工是否需要本人申请与单位解除劳动合同,是否需要召开职工代表大会,若本人不提出申请,单位是否有权单方终止劳动合同?

       候亚男 任何单位的职工与单位解除合同都应当提前30日提出书面申请，是可以解除劳动合同的。依据新法规定，如果单位在裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动部门报告后可以裁减，但裁减情形法律有严格的规定。

       豆豆熊 公司和员工签定了保密协议，离职后会给一部分补偿金,但是金额很小,而且在一定时间内不能从事该行业,那员工积攒的经验要全部废掉了.请问新的劳动法是否有这方面的规定???是否对员工有利益的规定呢? 谢谢

       库兵 按照新法规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，至于经济补偿金的具体数额尚未出台相关规定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，竞业限制期限不得超过两年，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人和其他负有保密义务的人员。

       留言板 律师您好！

       我在一个公司做销售工作，但是合同签订时并没有写着是销售岗位，一开始我的提成还给来，后来觉得多了，都一两年的提成没给我了，要过多次都没有结果，我现在要是走了的话就担心提成不给我了，请问我的提成是否能要回来？

       目前我不能提供足够的证明材料，以前的销售政策盖章的我这拿不到，但是有以前的提成明细老总签字确认的复印件，销售合同我这里也没有存，请问我的提成是怎么能要回来？

       候亚男 基于您与用人单位签订的劳动合同中对提成是否有相关的约定，有约定可以依据现有的证据材料申请仲裁，新法中规定用人单位在与劳动者签订劳动合同时要充分保证劳动者的知情权，具有告知义务。

       留言板 您好,我05年6月签定的劳动合同,09年6月合同到期,但08年4月份,公司要从四方区搬迁到黄岛区,假如我不想去黄岛区,因工作地点变更原因,主动提出辞职,是否要交违约金?谢谢.原劳动合同未约定工作地点.

       库兵 您可以提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需承担违约金。

       留言板 我工作已有２０多年，公司由事业转为私营企业，而我的关系一直保持在事业单位上，去年因为单位效益不好，让我回家。不支付我工资，反而我自己每月按时像单位交养老和公积金等保险费用。直到今年年初，原公司已转交给另一家私营公司，并且没有通知我。当我找到现在原公司法人时，他将我与原公司分得一清二楚．．．．在这样的情况下，我该怎么办？

       候亚男 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，另外，用人单位发生合并或者分离等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同有承继其权利和义务的用人单位继续履行，根据您的情况，完全可以找现在的私营公司协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

       留言板 律师您好！

       您的留言我看到了，因为我的合同上签的根本不是销售的岗位，所以合同中也没有约定提成的事，这样我怎样能要回来提成？如果这样我提出仲裁的话，胜算的机率大不大？

       库兵 合同中没有约定提成，同时没有其他的证据足以证明您的主张，一般仲裁也得不到支持。

       留言板 律师，你们好！我12月份被原单位解雇了，原因是由于我的操作失误，给单位造成了点损失，关键当时是领导允许的，后来追究起来领导不承认，我最后自己承担的损失，然后合同到08年的9月份，走的时候也没给我出具解除劳动书，我跟他们要，现在也不给出具想为难我，我现在找了新单位，上劳保网查看自己的合同网上原单位备案取消，保险也给停了 ，是否可以跟新单位签合同？

       候亚男 尽管前单位没有履行解除劳动合同的书面告知义务，但就您所说的情况可推定，原单位已经单方与您解除了劳动关系，因此，您可以跟新单位签订劳动合同。

       结束语

       嘉宾 谢谢大家的热情参与，由于时间的限制，有很多问题不能一一解答，欢迎通过其他的方式继续探讨关于新《劳动合同法》的实施问题，从而维护自己的合法权益，再见！